Nota de Tesis: Proyecto de Investigación : Maestría en Comportamiento Organizacional con énfasis en Desarrollo Organizacional.-- Universidad Latina de Panamá, Panamá, 2013. Resumen: El presente trabajo de investigación consiste en el Diseño de una escala salarial para el Departamento Organizacional de Farmazona, S.A., tiene como objetivo principal establecer las bases para la conformación de la estructura de pagos a los colaboradores de toda la empresa ofreciéndole a la gerencia la oportunidad de evaluar el programa de gestión estratégica en el contenido que le ofrecemos en este contenido. Se realizó un diseño de niveles para los cargos existentes en el departamento y un sistema de evaluación para que los colaboradores puedan ser evaluados para promociones a los cargos de nivel superior al que sustentan al momento, definiendo así ponderación para cada factor y puntajes mínimos y máximos para cada aspecto a evaluar. Se estructuró el cuadro de rangos salariales para cada cargo y nivel en función de la información que la empresa posee de los salarios de sus colaboradores y de la investigación salarial realizada permitiendo mantener una oferta atractiva a los colaboradores y candidatos a ocupar puestos en la empresa.

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Proyecto de Investigación	Biblioteca Central Rogelio Sinan Referencia	Referencia	P.M. 658.3222 / M346 / 2013 (Browse shelf(Opens below))	e.1	Available		2022-0080

Proyecto de Investigación : Maestría en Comportamiento Organizacional con énfasis en Desarrollo Organizacional.-- Universidad Latina de Panamá, Panamá, 2013.

Fundamentación.--

Marco Teórico.--

Metodología y Análisis de Resultados.--

Plan de Gestión y Propuesta de Ejecución del Proyecto.--

Conclusiones.--

Recomendaciones.--

Referencias Bibliográficas.--

Anexos.--

El presente trabajo de investigación consiste en el Diseño de una escala salarial para el Departamento Organizacional de Farmazona, S.A., tiene como objetivo principal establecer las bases para la conformación de la estructura de pagos a los colaboradores de toda la empresa ofreciéndole a la gerencia la oportunidad de evaluar el programa de gestión estratégica en el contenido que le ofrecemos en este contenido. Se realizó un diseño de niveles para los cargos existentes en el departamento y un sistema de evaluación para que los colaboradores puedan ser evaluados para promociones a los cargos de nivel superior al que sustentan al momento, definiendo así ponderación para cada factor y puntajes mínimos y máximos para cada aspecto a evaluar. Se estructuró el cuadro de rangos salariales para cada cargo y nivel en función de la información que la empresa posee de los salarios de sus colaboradores y de la investigación salarial realizada permitiendo mantener una oferta atractiva a los colaboradores y candidatos a ocupar puestos en la empresa.

Sede Central Negocios Maestría en Comportamiento Organizacional Desarrollo Organizacional

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Sistema de Bibliotecas ULAT

Catálogo digital

Diseño de escala salaria para el Departamento de Desarrollo Organizacional de Farmazona, S.A. / Marlene Marín, Zurmaykira Martínez.

Por: Marín, Marlene .

Colaborador(es): Martínez, Zumaykira [coautora].

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